Oferujemy porady prawne online przez internet oraz podczas bezposrednich spotkan w naszym biurze.

Znajdziesz u nas tanie porady prawne, szybko i skutecznie.

Tanie porady prawne online to wygoda oraz oszczednosc czasu.

Zarząd komisaryczny w przedsiębiorstwie państwowym, rodzaj stosunku pracy

Stosunek pracy z zarządcą komisarycznym. proszę o pomoc w podjęciu decyzji co do sposobu procedowania w przedstawionej poniżej sprawie. Wojewoda w zarządzeniu o ustanowieniu zarządu komisarycznego przywołał art.66 ust 1 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych mimo to zawarł ze mną jako zarządcą komisarycznym "umowę o pracę na czas określony tj.6-mcy,następnie siedmiokrotnie aneksowaną. Wojewoda wykorzystał więc dwie odrębne podstawy stosunku pracowniczego,co umożliwia mi przyjęcie,iż zarówno powołanie(ustawa o przedsiębiorstwie) jak i kodeksowa umowa o pracę na czas określony może stanowić podstawę nawiązania stosunku pracy. Chciałbym jednak zaznaczyć,iż wszystkie zewnętrzne(dokumentacyjne formy) określenia przedmiotowego stosunku pracy wskazują na istnienie"umowy o pracę",zważywszy ,że w treści świadectwa pracy przywołano podstawę prawną rozwiązania tzn. art.30par.1 pkt 4k.p.W istocie byłaby to obecnie umowa równoznaczna w skutkach z umową na czas nieokreślony. Zgodnie bowiem z k.p zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony,jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczył 1 miesiąca. Wojewoda jednak uznał, że łączył nas stosunek pracy na czas określony ,a więc że stosunek pracy wygasł, następnie powołał nowego zarządcę i przedłużył zarząd. Zdziwiony takim potraktowaniem zwróciłem się do Wojewody o wyjaśnienie zaistniałej sytuacji jednocześnie zaznaczając na wszelki wypadek , że ustawa z dnia 25.09.1981 o przedsiębiorstwach państwowych nie określa obligatoryjnie formy stosunku prawnego na podstawie którego pełni funkcję zarządca komisaryczny p.p. Za stanowiskiem SN wyrażonym w wyroku z dnia 06.06.2000 sygn. Akt I PKN 698/99 wskazać należy,iż zależnie od woli stron zarządca komisaryczny może wykonywać obowiązki na podstawie umowy cywilnoprawnej lub umownego stosunku pracy,w tym na podstawie art.66 w/w ustawy również na podstawie powołania. Przepis art 66 ust.1 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o p.p jest przepisem odrębnym w rozumieniu art.68 par.1 kp,pozwalającym na nawiązanie stosunku pracy z zarządcą komisarycznym na podstawie powołania. Zgodnie z art.68 ust.1 k.p. stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się na czas określony, a jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik został powołany na czas określony,stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem. Nie ulega wątpliwości,iż stosunek pracy na podstawie powołania zawsze powołuje się na czas nieokreślony, a na czas określony jedynie wtedy, gdy spełnione pozostają dwa warunki : przepisy szczególne przewidują taką możliwość oraz powołanie dotyczyło czasu określonego. W zarządzeniach Wojewody w sprawie wszczęcia postępowania naprawczego i ustanowienia zarządu komisarycznego i zmianach w tym zakresie, stosunek pracy miał zostać nawiązany na czas określony,jednak nie istnieje przepis szczególny o którym mowa w ar.68 ust. 1 kp. umożliwiający np: powołanie na czas określony. Przepisem umożliwiającym nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania z zarządcą komisarycznym jest art 66 ust.1 ustawy z dnia 25 września 1981 r. op.p,natomiast art.65ust.2 w/w ustawy określa czas na jaki ustanawia się zarząd komisaryczny w przedsiębiorstwie i nie jest przepisem umożliwiającym powołanie zarządcy komisarycznego na czas określony. Zgodnie bowiem za stanowiskiem wyrażonym w piśmiennictwie(Zdebel M Radca Prawny 2004/2/19) Zarząd komisaryczny nie jest związany z konkretnym "zarządcą komisarycznym" jako osobą,której powierzono czynności zarządu. Jego zmiana(zarządcy komisarycznego) nie może zatem pociągać za sobą skutki w postaci uchylenia zarządu komisarycznego. Jeżeli więc ustawa o p.p nie odnosi się wprost do istoty i treści stosunku prawnego łączącego organ założycielski i podmiot sprawujący zarząd,zastosowanie powinny mieć przepisy o powołaniu zawarte w kodeksie pracy,te natomiast, jak starałem się wyjaśnić,nie przewidują nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania na cza określony. Ustawa o p.p nie przewiduje powołania zarządcy komisarycznego na czas określony (jedynie ustanawia zarząd komisaryczny na czas oznaczony), nie ma też żadnych innych przepisów ustawowych dotyczących tej kwestii. Wojewoda w odpowiedzi uznał,że przepis art.65 ust.2 ustawy o p.p mówi o oznaczonym czasie trwania zarządu komisarycznego i że nie jest jego zdaniem przesądzony obowiązek powoływania na stanowisko zarządcy w trybie przepisów art.68 kp..Wojewoda przywołał również orzecznictwo SN,który dopuszcza zmiany stosunku pracy z powołania na czas określony(wyrok SN z 07.03.1997I PKN 33/97 i z 15.05.1997 IPKN 164/97)i z tego wnosi,że dozwolonym jest takie ukształtowanie stosunku pracy przez strony. W mojej opini w każdym przytoczonym przypadku powinno nastąpić wypowiedzenie i powinien być zachowany okres wypowiedzenia. Dlatego chciałem zapytać prawnika czy mam rację chcąc, wystąpić do Sadu o uznanie ,że mój stosunek pracy miał charakter stosunku pracy na cza nieokreślony lub byłem powołany na czas nieokreślony, lub proszę doradzić z jakim roszczeniem najlepiej wystąpić do Sadu pracy.

UWAGA - masz podobny problem prawny?   Sprawa opisana powyżej oznacza, że zajmowaliśmy się już takim, lub podobnym zagadnieniem. Dzięki temu możemy sprawnie i skutecznie rozwiązać Twój problem prawny. Nasze porady to nie tylko wskazanie i wyjaśnienie istotnych w Twoim przypadku przepisów, ale także sugestia konkretnych działań, w oparciu o nasze doświadczenie w podobnych sprawach. Zapytaj nas o Twój konkretny przypadek. Dzięki specjalizacji możemy zaoferować nasze wsparcie prawne teraz w jeszcze lepszych cenach. Kliknij po wycenę - - - >   Porada prawna / porady prawne