Oferujemy porady prawne online przez internet oraz podczas bezposrednich spotkan w naszym biurze.

Znajdziesz u nas tanie porady prawne, szybko i skutecznie.

Tanie porady prawne online to wygoda oraz oszczednosc czasu.

Sprzedaż przedsiębiorstwa, przejęcie pracowników

1. Firma w której pracowałem została sprzedana przez Wojewodę prywatnemu właścicielowi - firma sprzedana: przedsiębiorstwo państwowe - firma kupująca: spółka z o .o.

2.Stan przedsiębiorstwa w dniu sprzedaży -zatrudnienie: 19 osób (bez dyrektora) -brak zadłużenia -środki własne: ok. 502 000,- zł. -umowy „w toku”: ok. 900 000,- zł.

3. Sprzedaż firmy poprzedzona została podpisaniem pomiędzy nowym właścicielem a przedstawicielami załogi umowy „Zobowiązania socjalne” w których Inwestor zobowiązuje się do:

- zatrudnienia przejętych pracowników na dotychczasowych warunkach zatrudnienia, lista pracowników jest załącznikiem do umowy; zmiany warunków pracy mogą następować zgodnie z postanowieniami KP;
- w przypadku nie dotrzymania gwarancji zatrudnienia w/w pracownikom przysługuje odszkodowanie za czas do końca gwarancji zatrudnienia i odprawa w wysokości 6-ciu miesięcznych przeciętnych wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za miesiąc poprzedzający rozwiązanie umowy wg publikacji w Dz. Urz. GUS;
- Inwestor gwarantuje korzystanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wg postanowień Regulaminu ZFŚS sprzedanej firmy w kwocie wniesionej na ten fundusz zgodnie z ustawą o komercjalizacji i prywatyzacji pracownikom wymienionym w załączniku;
- kolejny punkt umowy stanowi: „W przypadku zwolnienia pracownika lub rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, świadczenie z ZFŚS będzie zrealizowane do dnia rozwiązania umowy o pracę”;

4. W firmie pracowałem: - od czerwca 1985 roku; - od pewnego czasu zatrudniony byłem na ¼ etatu; czas pracy 10 godzin tygodniowo w poniedziałek; - zgodnie z „Regulaminem Pracy” firmy rozpoczęcie pracy następowało między godzinami 7.30 a 8.00, a zakończenie między godzinami 15.30 a 16.00; za zgodą dyrekcji mogłem rozpoczynać pracę od godziny 7.00;

5. Praca u nowego Właściciela
- 29.11.2007 r. otrzymałem telefon od mojego bezpośredniego zwierzchnika w sprzedanej firmie o konieczności przybycia do pracy w dniu 1.12.2007 r. celem podpisania umowy o pracę; wg informacji otrzymanej miał być w tym dniu prezes nowej firmy i podpisywać z pracownikami nowe umowy o pracę,
- po przybyciu do pracy przedłożono mi umowę o pracę oraz aneks „Zobowiązania Pracownika do zachowania Tajemnicy Zawodowej i poufności”; oba dokumenty przedłożył mi Przedstawiciel Inwestora do podpisu; na dokumentach nie było podpisu prezesa;
- w aneksie znajduje się zapis: „Pracownik zobowiązuje się niniejszym, iż w czasie trwania umowy o pracę, bez uprzedniej zgody Pracodawcy, nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy, ani usług w ramach stosunku zlecenia na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy”; po przeczytaniu tekstu powiedziałem Przedstawicielowi Inwestora że zmienia to moją dotychczasową umowę o pracę oraz że jeżeli nowy właściciel stawia takie wymagania, to powinien zatrudnić mnie za odpowiednie wynagrodzenie;
- oba dokumenty podpisałem „jednostronnie”; podpisane przeze mnie dokumenty zabrał ponownie Przedstawiciel Inwestora „do podpisania przez Prezesa”;
- umowę o pracę i aneks otrzymałem dopiero 20.12.2007 r. co potwierdziłem wpisując datę na formularzu umowy; aneks nie jest podpisany przez Inwestora (jest tylko mój podpis)
- w dniu 5.12.2007 r stawiłem się do pracy o godzinie 730; Przedstawiciel Inwestora nie pozwolił dokonać wpisu na liście ewidencji czasu pracy twierdząc że się spóźniłem; nie chciał również przyjąć wyjaśnień stwierdzając, że dostanę odpowiednie pismo o spóźnieniu; z pracy wyszedłem o godzinie 1730 również bez potwierdzenia wyjścia w ewidencji czasu pracy – lista była niedostępna; potwierdzenie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy znajduje się w prowadzonej przez portiera książce wydawania kluczy do pomieszczeń; ponieważ żadnego pisma nie dostałem, nie mogłem ustosunkować się do stwierdzenia o spóźnieniu; takie postępowanie uważam za „szykanę”
- w kolejnym dniu pracy Przedstawiciel Inwestora poinformował mnie, że nie przysługuje mi ruchomy czas pracy („mogą z niego korzystać tylko kierownicy”), oraz że muszę zmienić swój czas pracy na dwa dni po 5 godzin z rozpoczęciem o godzinie 8.00 - miałem dostać odpowiednie pismo w tej sprawie; pisma nie otrzymałem; a ponieważ chciałem wykorzystać zaległy urlop, napisałem pismo o treści:

„Proszę o ustalenie tygodniowego harmonogramu czasu pracy jak niżej:
- poniedziałek: godziny rozpoczęcia 730 - 800 , zakończenie 1230 - 1300 (5 godzin)
- wtorek: godziny rozpoczęcia 730 - 800 , zakończenie 1230 - 1300 (5 godzin)
Godziny rozpoczęcia pracy podałem zgodnie z „Regulaminem Pracy” BPT „PEWA”.
Godziny zakończenia pracy odpowiednie do proponowanej ilości godzin pracy.”

Odpowiedzi nie otrzymałem
- podczas drugiej rozmowy Prezes powiedział:
żebym zapomniał o jakimkolwiek funduszu socjalnym i zaproponował mi odejście na własną prośbę, a jak się nie zgodzę to będę miał na głowie jego Przedstawiciela, podobne propozycje złożył wszystkim pracownikom sprzedanej firmy, co świadczy o tym że nie ma mowy o rzeczywistym wywiązaniu się ze zobowiązań ani w stosunku do załogi

6.Chciałbym wiedzieć
-czy umowa o pracę i aneks są prawidłowo sporządzone ?
-jakie prawa mi się należą ?
-jak je wyegzekwować ?
- jaki tryb postępowania powinienem przyjąć, oraz jakie dokumenty powinienem zebrać; zwracam uwagę, że część w oryginale posiadam tylko moją umowę o pracę ?
-jakie są rzeczywiste skutki mojej rezygnacji z pracy w trybie art. 23 § 4 Kodeksu Pracy (np. czy zachowuje ważność umowa „Zobowiązania Socjalne”; chodzi o skutki zarówno dla mnie jak i Inwestora) ?
-rezygnacja z pracy w trybie art. 23 § 4 Kodeksu Pracy powoduje przerwanie mojego urlopu, czy w związku z tym mogę domagać się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ?
- jak doprowadzić do zgodnego z ustawą i regulaminem wydatkowania przez Inwestora środków z ZFŚS ?
- czy można poznać szczegóły umowy prywatyzacyjnej przynajmniej w zakresie dotyczącym bezpośrednio pracowników ?

UWAGA - masz podobny problem prawny?   Sprawa opisana powyżej oznacza, że zajmowaliśmy się już takim, lub podobnym zagadnieniem. Dzięki temu możemy sprawnie i skutecznie rozwiązać Twój problem prawny. Nasze porady to nie tylko wskazanie i wyjaśnienie istotnych w Twoim przypadku przepisów, ale także sugestia konkretnych działań, w oparciu o nasze doświadczenie w podobnych sprawach. Zapytaj nas o Twój konkretny przypadek. Dzięki specjalizacji możemy zaoferować nasze wsparcie prawne teraz w jeszcze lepszych cenach. Kliknij po wycenę - - - >   Porada prawna / radca prawny