Oferujemy porady prawne online przez internet oraz podczas bezposrednich spotkan w naszym biurze.

Znajdziesz u nas tanie porady prawne, szybko i skutecznie.

Tanie porady prawne online to wygoda oraz oszczednosc czasu.

Skutki prawne umowy o zakazie konkurencji

Jestem pracownikiem firmy rekrutującej pracowników (HR). Jestem specjalistą z technologii informatycznych i zostałem zatrudniony w celu pomocy obecnym pracownikom. Mam umowę na okres próbny. Otrzymałem propozycję pracy zgodnej z moimi kwalifikacjami, więc chcę zmienić pracę. W umowie mam następujący zapis: 1. Strony mając na uwadze, iż Pracodawca posiada ugruntowaną pozycję na rynku oraz kontrahentów, z którymi kontraktuje lub kontraktował w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej, a Pracownik w związku z zawarciem niniejszej umowy może uzyskać informację o powyższym, postanawiają dla ochrony interesów Pracodawcy, że Pracownik w trakcie trwania umowy będzie powstrzymywał się od świadczenia prac i usług w sposób bezpośredni lub pośredni na rzecz kontrahenta Pracodawcy. 2. Ograniczenie, o którym mowa w ust. 1, dotyczy okresu obowiązywania umowy oraz jednego roku po dacie jej wygaśnięcia, bez względu na przyczynę. 3. Strony ustalają, że Pracownik w związku z ograniczeniem, o którym mowa w ust. 2, nie będzie przysługiwało w stosunku do Pracodawcy żadne roszczenie, a zwłaszcza o wypłatę jakiejkolwiek sumy. 4. W każdym przypadku naruszenie przez Pracownika postanowień ust. 1, będzie przysługiwało za każde naruszenie prawo do dochodzenia odszkodowania w wysokości poniesionej z tego tytułu szkody. ---- Pracuję od tygodnia i mam zamiar w związku z otrzymaną ofertą złożyć wymówienie z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Firma, w której będę pracował (umownie X) nie jest obecnie kontrahentem obecnego Pracodawcy, ale może nim być w przyszłości. Tym samym mam kilka pytań 1) Czy mogę podjąć nową pracę w firmie X, bez narażenia się na złamanie zapisu umowy? 2) Czy zapis o zkazie pracy u kontrahentów przez okres jednego roku będzie dotyczył również kontrahentów (nowo-) pozyskanych w tym czasie? 3) Czy jest to zapis o zakazie konkurencji? 4) Czy taki zapis jest dozwolony w umowie o pracę, czy powinien być sformułowany w oddzielnej umowie (o zakazie konkurencji). Jeżeli nie jest dozwolony, to czy można go uznać za nieważny, bez narażenia się na sądową poprawę umowy? 5) Czy w związku z tym zapisem przysługuje mnie odszkodowanie (mimo zapisów ust. 3)? Jeśli tak gdzie mogę go dochodzić (sąd pracy)? 6) Faktycznie, w przypadku o którym pytałem w pkt 2 mojego pytania. oraz w związku z dynamicznym rozwojem obecnego Pracodawcy, ten zapis praktycznie uniemożliwia mnie podjęcie pracy. Jakie mam wtedy szanse na uzyskanie odszkodowania w wysokości kwoty zarobków w tej branży, zgodnych z moimi kwalifikacjami?

UWAGA - masz podobny problem prawny?   Sprawa opisana powyżej oznacza, że zajmowaliśmy się już takim, lub podobnym zagadnieniem. Dzięki temu możemy sprawnie i skutecznie rozwiązać Twój problem prawny. Nasze porady to nie tylko wskazanie i wyjaśnienie istotnych w Twoim przypadku przepisów, ale także sugestia konkretnych działań, w oparciu o nasze doświadczenie w podobnych sprawach. Zapytaj nas o Twój konkretny przypadek. Dzięki specjalizacji możemy zaoferować nasze wsparcie prawne teraz w jeszcze lepszych cenach. Kliknij po wycenę - - - >   Porada prawna / prawo pracy